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管理人员晋升方案

时间:2019-06-18 来源:仙形道体网
 

  为了完善队伍的基层工作建设,缔造队伍内部你追我赶、争先向上的良好奔头。现支队拟定以“综合考核,择优录选”的原则,为公司提供政治素质合格,业务技能过硬,服务行为规范,具备一定绩效的骨干人员。具体晋升办法如下:

  (一)考试方式   

  此次考核以实效业绩为主,结合岗位技能、理论和面试形式相芜湖癫痫病要治疗多久结合进行的统一考核。其中业绩考核占40%、面试占20%、业务技能占20%、管辖中队人员流失占20% 。以“公平、公开、公正”原则实施。  

  (二)考试时间   

  2010年3月开始,一年将安排两次考核。具体时间初定于每年3月15日和 9月15日 。   

  (三)考核癫痫比较好的治疗办法有哪些评选小组  

  人力资源管理中心(三)考核具体细则  

  1、考核对象:在职管理人员

  2、考核条件:必须由各部门通过初步评选后推荐的人员。  

  3、考核内容:绩效考核占20%,由支队统计评分。包括日常工作表现,管理能力,公司经济指标的完成程度,郑州癫痫哪里治疗好所管理区域的安全指标和客户满意程度;业务知识考核20%,以笔试形式进行,由支队负责考核,考核范围包括职责,公司制度等;面试考核占20%,以口头答辩形式进行,具体内容及评分标准由人力资源管理中心制定;技能考核占20%,内容包括有关管理政策和规定,语言文字表达能力和沟通能力,观察、发现、处理问题能力,安防产品的使用熟悉程度。管辖中队人员流失占20治癫痫病比较好的方法%。以公司和支队的各项规章制度和业务技能为内容。  

  4、考核标准:总分数达到80分以上视为达标,在此基础上择优选定前两名。如无人达标则或达标不满两人的不作补选。  

  5、考核奖励:入选人员将进入公司编制,成为公司正式员工,但要接受公司对其进行为期2个月的观察考核。  

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